SELECȚIE SI RECRUTARE PERSONAL NON-UE

PURAM are acces la o bază de date extinsă de candidați din diferite țări și din domenii diverse, astfel încât să putem identifica rapid personalul cel mai potrivit pentru pozițiile disponibile din cadrul companiei. Majoritatea candidaților selectați sunt cunoscători de limba engleză, putând astfel să își desfășoare activitatea în mod normal, imediat ce ajung în România.

PURAM oferă consultanță specializată în vederea întregirii echipei cu personal din spațiul non-UE, în special din Asia, asistând angajatorii pe durata întregului proces: selecția, recrutarea și angajarea personalului, obținerea avizului de muncă, obținerea vizei de intrare în România și prelungirea vizei de ședere în România (permis de ședere).

recrutare muncitori asia

În procesul de selecție, recrutare și angajare a personalului non-UE, asigurăm parcurgerea următorilor pași:

  • Recomandarea persoanelor din spațiul non-UE, în conformitate cu cerințele angajatorului, în acest proces asigurându-ne că fiecare candidat se încadrează în cultura companiei, deținând calități care să îl recomande.
  • Consultanță în vederea obținerii avizului de muncă pentru persoanele recrutate. În cadrul acestui proces explicăm toți pașii necesari a fi parcurși, ne asigurăm că toate documentele solicitate de autorități corespund cerințelor, depunem documentele la serviciul de imigrări teritorial, verificăm statusul cererilor și ridicăm avizul de muncă, necesar pentru obținerea vizei de intrare în România și angajării personalului non-UE.
  • Consultanță în vederea obținerii vizei de intrare pe teritoriul României. Oferim consultanță specializată pentru obținerea oricărui tip de viză de la oficiile consulare ale României din străinătate: pregătirea dosarului conform cerințelor MAE, încărcarea documentelor solicitate de portal, înștiințarea beneficiarului privind programarea la interviul pentru viză și eventuale noi cerințe privind acordarea vizei.
  • Facilitarea deplasării viitorilor angajațidin țara de origine, până la locația indicată de angajator pentru cazare, astfel încât aceștia să își poată începe activitatea în cel mai scurt timp.
  • Consultanță în vederea obținerii permisului de ședere în România de către persoanele angajate. Ulterior angajării personalului, este necesară demararea procesului de obținere a permisului de ședere, document care prelugește șederea oferită de viza de intrare în România cu o perioadă de 1 an. În cadrul acestui proces explicăm toți pașii necesari a fi parcurși, ne asigurăm că toate documentele solicitate de autorități corespund cerințelor, încărcăm documentele în portalul serviciului de imigrări teritorial, verificăm statusul cererilor și comunicăm programarea fixată pentru angajat, dată la care trebuie să se prezinte personal, în vederea prelevării de amprente, pentru obținerea permisului de ședere.
  • Înlocuirea tuturor persoanelorcare în perioada de probă de 90 de zile au fost evaluate și declarate necompatibile cu locul de muncă. În situația în care angajatorul solicită înlocuirea persoanelor, vom asigura acest proces, în aceleași condiții în care s-a făcut recrutarea inițială.